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E-Learning für alle Ebenen bei Reichhart – vom Fachbereich bis zur Geschäftsführung

19 REICHHART Fahrer stellten beim unternehmenseigenen Verbrauchswettbewerb eine spritsparende Fahrweise unter Beweis.

Industry

Spedition

Herausforderung

Mit rund 900 Mitarbeitenden stieß Reichhart Logistik bei persönlichen Schulungen an organisatorische und wirtschaftliche Grenzen – eine durchgängige Umsetzung war kaum mehr möglich.

Resultate

Mit SPEDIFORT konnte Reichhart Logistik alle Schulungsprozesse digitalisieren, Effizienz und Beteiligung steigern und eine zukunftssichere Lösung für die gesamte Belegschaft schaffen.

Produkte

SPEDIFORT-Flatrate

900

Anzahl Mitarbeitende

15

Standorte

Ich selber nehme natürlich auch an der ein oder anderen Schulung teil. Ein Geschäftsführer kann sich hier nicht ausnehmen.

Alexander Reichhart

Geschäftsführer bei Reichhart Logistik GmbH

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Über unseren Kunden

Die Reichhart Logistik GmbH mit Sitz in Gilching bei München bietet seit 1967 maßgeschneiderte Leistungen in den Bereichen Transport- und Kontrakt‑Logistik an. Mit 15 Standorten in Deutschland, Österreich und Frankreich sowie einem Team von rund 900 Mitarbeitenden bedient Reichhart Logistik Kunden europaweit. Das Unternehmen legt großen Wert auf innovative, effiziente Abläufe, emissionsarme Transporte und digitale Lösungen.

Die Herausforderung

Mit rund 900 Mitarbeitenden in den Bereichen Transport- und Kontraktlogistik stand Reichhart Logistik vor der Herausforderung, Schulungen effizient, einheitlich und wirtschaftlich durchzuführen. Bisher wurden Mitarbeiterschulungen persönlich im Rahmen von Teamleiter-Meetings umgesetzt – ein Vorgehen, das mit zunehmender Unternehmensgröße organisatorisch aufwendig, kostenintensiv und nicht durchgängig praktikabel wurde. Gleichzeitig sah sich das Unternehmen durch den hohen Veränderungsdruck in der Logistikbranche gezwungen, interne Prozesse deutlich stärker zu digitalisieren – insbesondere im Bereich Mitarbeiterentwicklung, Arbeitssicherheit und Qualifizierung.

Die Lösung

Mit SPEDIFORT hat Reichhart Logistik eine digitale Schulungslösung gefunden, die genau zu den Anforderungen des Unternehmens passt: benutzerfreundlich, schnell implementierbar und intuitiv bedienbar. Im Auswahlprozess überzeugte SPEDIFORT durch einfache Anwendung, schnelle Umsetzung und eine starke Passung zur Unternehmenspraxis. Entscheidend war dabei nicht nur die technische Umsetzung, sondern auch das Ziel, ein System zu etablieren, das im gesamten Unternehmen aktiv genutzt und von allen Ebenen – bis hin zur Geschäftsführung – mitgetragen wird.

Das Ergebnis

Durch die Einführung von SPEDIFORT konnte Reichhart Logistik den Schulungsprozess erfolgreich digitalisieren und gleichzeitig die Durchgängigkeit, Qualität und Effizienz deutlich steigern. Die Lösung unterstützt das Unternehmen dabei, auf Veränderungen am Markt flexibel zu reagieren und starke, zukunftssichere Strukturen aufzubauen. Das interne Feedback aus den verschiedenen Fachbereichen ist durchweg positiv. Für Reichhart Logistik ist klar: Die Digitalisierung der Schulungen ist ein entscheidender Schritt zur Zukunftssicherung, der nicht mehr umkehrbar ist.