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Gezielte Kampagne, starke Ergebnisse: Spedition Schröder setzt auf spedijobs

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Industry

Spedition

Herausforderung

Trotz verschiedener Werbemaßnahmen hatte Spedition Schröder große Schwierigkeiten, genügend qualifizierte Berufskraftfahrer für den langfristigen Einsatz zu gewinnen.

Resultate

Mit spedijobs konnte Spedition Schröder durch gezielte Social-Media-Kampagnen den Bewerbungsprozess optimieren und erfolgreich vier neue Fahrer einstellen.

Produkte

spedijobs Wachstum – Standard-Paket, spedijobs Add-on: Social Media Kampagnen

839

über Social Media Generierte Leads

4

langfristig eingestellte Mitarbeiter

37

zusätzliche Bewerber

Vier langfristige Fahrer zu finden - und ich glaube, da können mir alle Spediteurskollegen zustimmen - das ist nicht ganz einfach.

Julius Altmann

Junior-Chef bei Spedition Schröder

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Über unseren Kunden

Die Spedition Schröder ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Logistikunternehmen, das sich auf Transport- und Logistikdienstleistungen in Deutschland und den Benelux-Ländern spezialisiert hat. Mit über 80 Jahren Branchenerfahrung, einem Fuhrpark von mehr als 100 eigenen Fahrzeugen und einem Team von rund 220 Mitarbeitenden bietet das Unternehmen umfassende Lösungen in den Bereichen Transport, Lagerhaltung und Logistik.

Die Herausforderung

Wie viele andere Speditionen stand die Spedition Schröder vor einem akuten Problem: dem Fahrermangel. Trotz verschiedener Maßnahmen – etwa Radiowerbung und Werbung auf einer LED-Wand im nahe gelegenen Supermarkt – gelang es nicht, ausreichend Bewerbungen für Berufskraftfahrer zu generieren. Die Lage war so ernst, dass intern bereits diskutiert wurde, die Fahrersuche komplett aufzugeben. Die bisherigen Ansätze führten weder zu einer nennenswerten Reichweite noch zu einer spürbaren Verbesserung der Bewerberzahlen.

Die Lösung

In dieser schwierigen Situation entschied sich das Unternehmen, einen letzten Versuch mit spedijobs zu starten. Über gezielte Social-Media-Kampagnen, insbesondere auf Facebook, sollte eine neue Bewerbergruppe angesprochen werden. Der gesamte Prozess erwies sich als äußerst unkompliziert: Ein kurzer Anruf oder eine E-Mail an spedijobs genügte, um Kampagnen zu aktivieren. Zudem optimierte das Team von spedijobs gemeinsam mit Spedition Schröder den Bewerbungsprozess, indem detailliertere, offene Fragen integriert wurden. So konnten Bewerber besser vorqualifiziert und Enttäuschungen auf beiden Seiten vermieden werden. Auch die persönliche, schnelle Kontaktaufnahme mit jedem Bewerber spielte eine zentrale Rolle, um Wertschätzung zu vermitteln und Vertrauen aufzubauen.

Das Ergebnis

Durch die Nutzung von spedijobs konnte die Spedition Schröder bemerkenswerte Ergebnisse erzielen. Innerhalb kürzester Zeit wurden über 800 Leads generiert, was zur Einstellung von vier langfristigen Mitarbeitern führte. Der optimierte Bewerbungsprozess ermöglicht es dem Unternehmen jetzt, auch in dringenden Situationen schnell zu reagieren. Julius Altmann drückt seine Begeisterung aus: "Mich hat es total fasziniert, dass wir mithilfe von Social Media so schnell neue Mitarbeiter finden und einstellen konnten."