Skip to content

Strukturierte und einheitliche Ausbildung bei Spontex Logistics

gallery-spontex-logistics-15

Industry

Spedition

Herausforderung

Ohne klare Prozesse verlief das Onboarding bei Spontex Logistics je nach Standort unterschiedlich – einheitliche Standards und Ausbildungsqualität fehlten.

Resultate

Mit SPEDIFORT sichert Spontex Logistics ein standortübergreifend einheitliches Onboarding und reduziert zugleich Aufwand und Ausbildungskosten.

Produkte

SPEDIFORT-Flatrate

28

Mitarbeitende

3

Standorte

Wir haben einiges dazu gelernt. Und wir haben jetzt gleichbleibende, einheitliche Standards.

Christoph Gruber

Geschäftsführer bei Spontex Logistics GmbH

gallery-spontex-logistics-1

Über unseren Kunden

Die Spontex Logistics GmbH ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Logistikunternehmen, das sich auf Langgut-, Schwergut- und Sondertransporte spezialisiert hat. Mit einem Team von rund 28 Mitarbeitenden bietet Spontex europaweit maßgeschneiderte Transportlösungen und übernimmt dabei auch komplexe Genehmigungsverfahren. Das Unternehmen legt großen Wert auf Qualität, Zuverlässigkeit und effiziente Abläufe, unterstützt durch moderne Software und automatisierte Prozesse.

Die Herausforderung

Spontex Logistics mit drei Standorten im Tiroler Unterland stand vor einem zentralen Problem: Das Onboarding neuer Mitarbeiter war nicht einheitlich geregelt. Je nach Führungskraft wurden neue Kolleginnen und Kollegen unterschiedlich eingearbeitet – es fehlten klare Prozesse und strukturierte Ausbildungsstandards. Diese uneinheitliche Vorgehensweise führte zu qualitativen Unterschieden im Wissenstransfer und erschwerte es, einen gleichbleibend hohen Standard in der Mitarbeiterqualifikation zu sichern.

Die Lösung

Um das Onboarding zu professionalisieren und standortübergreifend zu vereinheitlichen, entschied sich Spontex Logistics für den Aufbau eines zentralen E-Learning-Campus mit SPEDIFORT. Die Entscheidung fiel bewusst auf SPEDIFORT, da die Plattform speziell auf die Logistikbranche ausgerichtet ist und branchenspezifisches Know-how bietet. Neben bestehenden Inhalten ließen sich eigene Beiträge einfach integrieren, was den Einstieg überraschend unkompliziert machte. Die Plattform wurde standortübergreifend eingeführt und ermöglicht seitdem eine einheitliche, digitale Ausbildung neuer Mitarbeitender – unabhängig von Ort und Zeit.

Das Ergebnis

Die Einführung des digitalen Schulungssystems führte zu spürbaren Verbesserungen: Heute profitieren alle neuen Mitarbeitenden von einem standardisierten, qualitativ hochwertigen Onboarding. Die Inhalte sind jederzeit online verfügbar, was die Eigenverantwortung stärkt und die Flexibilität erhöht. Gleichzeitig konnten die Ausbildungskosten und der Verwaltungsaufwand deutlich reduziert werden. Besonders geschätzt wird die einfache Bedienbarkeit und Anpassungsfähigkeit der Plattform sowie der freundliche und kompetente Service. Für die Geschäftsführung war die Zusammenarbeit mit SPEDIFORT nicht nur erfolgreich, sondern auch persönlich bereichernd.